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    太原富士康的暴力事件讓人深思

    來源:網絡   發布時間:2012-09-26   已瀏覽: 4665 次
          前幾天太原富士康的暴力事件已平息多是,有報道,目前已恢復平靜,也安排恢復生產,貌似問題都 已解決。


       富士康太原廠區已建成有幾年了,源于老板郭臺銘祖籍是山西人,加上國家進行西部大開發,有很多優惠政策,勞動力成本低,基于這些條件富士康在西部多處進行了投資建廠,太原廠區就是其中之一。加上富士康深圳工業園區的十三跳,給全國人民驚到了,富士康工廠模式有問題,大家都這么認為;一個規模巨大的工業區,工人主力已到了90后的市場,他們不如前輩沒能安心立命,吃苦耐勞;開放的社會教會了新一代個性張揚,不會安于現狀,會強烈表達自己的想法。



          這次的暴力事件,有新浪微博中的點點信息也可以判斷出也是管理處理問題。一個大的工業區管理成為一個難點。在世界上還沒有那個工廠可以是一座小的城市,數以十萬計,已趕上一個國外的中小城市的人口,他們有不盡然是一個城市。這里面都是90后左右的新一代打工者;管理起來相比有難度,而且據判斷工廠的低級管理人員也是年紀相仿的同齡人。由于是生產高科技產品如蘋果手機、平板電腦等,保密和管理成本句居高不下。數以千記的保安人員做為工廠秩序的維護者。



         而且引發沖突的就是保安為了制服違規者,拉進車里進行毆打,這樣讓平時就對這些管理者的手段不服的打工者的反抗,直接參與了對抗。以暴制暴的手法就會出現這樣的后果,再等大批工人下班看到此事,立即群情激奮,加入其中;一件普通的管理事件,變成了工廠暴亂,打砸物品,掀翻警亭!事情這樣就發生了,大概就是如此!



           不太了解的人感覺不可思議,幾千人的騷動會出現什么樣的不可控的后果呢?這也就是出現富士康這種類似的超級工廠出現的副作用!不是一個城市,卻管理者勝似一個城市的人口,而且都是年輕人,用一群和他們相仿的同齡人充當基層領導和保安人員,以他們年輕人特有的思維方式管理這個超級工廠,會 有矛盾嗎?肯定會的,因為這個不是一個自然的社會,有警察、有長者、有朋友、有長官;這里有的是服從、工作、下班、吃飯、休息。周而復始!類似的超級工廠是按照管理模式創建出來的,這是考驗管理制度的大方向,一個工業區不能代替社會職能,不要把該社會化的員工生活和服務、娛樂等也按照集成化工廠模式管理起來。他們不是機器,是有思維的90后,希望大眾和這些超級工廠的管理者要反思,這種事情的發生要引起足夠的重視了,富士康是有很大的產出,但是人還是最重要的!

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